Keuntungan tak terduga Rs 300 crore untuk 450 karyawan perusahaan India ini terkait dengan IPO
Perusahaan besar Fintech MobiKwik, yang mengajukan draf prospektus penerbitan ikan haring merah (DRHP), mengatakan Selasa bahwa listing tersebut harus memberikan bonus yang cukup kepada karyawannya melalui ESOP yang dikeluarkan untuk mereka.
Setelah sukses listing Zomato, beberapa perusahaan berbasis teknologi mengajukan draft paper ke Securities and Exchange Board of India (Sebi) untuk mengambangkan penawaran umum perdana mereka. Ini termasuk Paytm, Policybazzar, Mobikwik, dan Nykaa.
MobiKwik, di bawah skema ESOP 2014, memiliki 4,5 juta saham untuk membuat kumpulan ESOP untuk kepentingan karyawan yang memenuhi syarat.
Ketua MobiKwik, Co-Founder dan COO Upasana Taku mengatakan jumlah saham yang akan muncul dari pelaksanaan penuh dari opsi yang diberikan berarti 7 persen dari saham dilusian penuh yang beredar, kantor berita melaporkan. PTI.
“Ini 7 persen dibandingkan dengan kurang dari 2 persen kepemilikan sebagian besar perusahaan internet lain yang terdaftar … Selama dekade terakhir, MobiKwik telah berkembang berkat kekuatan karyawannya untuk menjadi pemain terkemuka di Fintech di India. Seiring kami semakin memperkuat kehadiran kami dan kepemimpinan Kami ingin memuji dan menghargai karyawan kami atas upaya mereka.” PTI.
Perusahaan yang berbasis di Gurgaon – yang memiliki sekitar 470 karyawan – menyerahkan file DRHP-nya ke Sebi pada bulan Juli. MobiKwik memiliki lebih dari 108 juta pengguna dan 3,4 juta pedagang di platform pada Juni 2021.
Perusahaan berencana untuk menawarkan saham gabungan kepada NS1.900 crores dalam IPO, di antaranya NS1500 crores masalah baru sementara sisanya NS400 crore ditawarkan untuk dijual oleh pemegang saham yang ada.
MobiKwik – yang menawarkan solusi seperti dompet seluler, beli sekarang, bayar nanti (BNPL) – telah mengumpulkan $20 juta dalam putaran G dari Abu Dhabi Investment Authority (ADIA) dengan nilai satu saham. NS895,80 per saham. Ini berarti peningkatan rata-rata 600 persen untuk karyawan dalam program ESOP mereka, kata Taco.
“Peningkatan enam kali lipat dalam nilai ESOP ini telah menciptakan kekayaan generasi bagi karyawan. Ini adalah hasil dari kepercayaan yang ditunjukkan karyawan terhadap visi perusahaan dan pendekatan seperti kemitraan yang telah diambil perusahaan dalam berbagi penghargaan generasi nilai. dari waktu ke waktu dengan karyawan.”
Dalam putaran pembiayaan Seri G senilai $720 juta, tujuh karyawan bernilai lebih dari NS10 crores dan 31 bernilai lebih dari NS1 crore masing-masing.
Taku mengatakan bahwa 118 karyawan saat ini (hampir seperempat dari total basis karyawan) telah menjadi jutawan rupee, menyoroti filosofi perusahaan untuk memastikan partisipasi yang adil daripada hanya berfokus pada tim kepemimpinan.
“Komposisi kekayaan kumulatif karyawan saat ini berjumlah NS3 miliar. Dia menambahkan bahwa dengan IPO perusahaan yang akan datang, para karyawan ini akan menuai keuntungan tak terduga.”
Baru-baru ini, MobiKwik menunjuk mantan Direktur Medis Blackstone Punita Kumar Sinha, diplomat Navdeep Singh Suri, dan dua lainnya sebagai direktur independen.
Pengusaha Fintech dan salah satu pendiri PaySense Sayali Karanjkar dan Chief Technology Officer LinkedIn Raghu Ram Hiremagalur juga bergabung sebagai direktur independen.
Dengan masukan dari PTI
Jangan lewatkan cerita apapun! Tetap terhubung dan terinformasi dengan Mint. Unduh aplikasi kami sekarang!!