Indonesia adalah pengguna pekerja sementara terbesar di Asia-Pasifik untuk mengatasi kekurangan staf: survei
SINGAPURA6 April 2022 /PRNewswire/ — PERSONILsalah satu perusahaan terbesar dan terkemuka untuk solusi SDM di Asia Pacificditerbitkan sebagai Laporan survei perusahaan sorotan hari ini Indonesia sebagai pengguna tertinggi dari pekerja sementara di Asia Pacific dan jumlahnya diperkirakan akan tumbuh sebesar 15% selama dua tahun ke depan.
Tenaga kerja sementara mencakup karyawan kontrak jangka pendek dan sementara, pekerja lepas, dan kontraktor independen yang dialihdayakan ke agensi.
Menyoroti bagaimana perusahaan semakin beralih ke strategi tenaga kerja kontingen untuk mengatasi kekurangan staf, laporan ini sudah menjadi bagian integral dari strategi staf Asia Pasifik karena perusahaan berencana untuk meningkatkan penggunaannya selama dua tahun ke depan.
Perusahaan yang terkena dampak COVID-19, pertumbuhan pesat dalam teknologi, dan ketidakpastian ekonomi memikirkan kembali pendekatan rekrutmen tradisional agar tetap kompetitif. Alasan paling umum untuk memperkenalkan tenaga kerja sementara adalah bahwa hal itu memberikan fleksibilitas dalam perencanaan tenaga kerja. Alasan utama kedua adalah untuk membantu mengisi peran khusus untuk memastikan operasi tidak terganggu.
Survei tersebut menyoroti pola pikir yang berubah, dengan mayoritas perusahaan cenderung menawarkan kompensasi yang sama atau lebih baik kepada pekerja kontrak daripada pekerja tetap.
Wawasan penting tentang Indonesia:
-
45% perusahaan Indonesia menggunakan pendekatan pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk meningkatkan pengetahuan dan ruang lingkup karyawan mereka
-
47% menawarkan sistem bonus yang sama dengan karyawan tetap, sedangkan 21% menawarkan sistem bonus yang lebih baik daripada karyawan tetap
-
41% responden menggunakan agen perekrutan untuk kebutuhan dan strategi staf mereka.
“Ketika ketidakpastian ekonomi masih ada, pemulihan pascapandemi menghadirkan gelombang peluang bagi bisnis. Dalam menghadapi kekurangan bakat dan fluktuasi penawaran dan permintaan, perusahaan yang haus pertumbuhan harus mengadopsi pendekatan perekrutan baru agar tetap kompetitif. Strategi tenaga kerja kontingen yang dijalankan dengan baik membawa banyak manfaat dalam lanskap yang bergejolak ini,” kata Elvin TanDirektur Regional – Manajer Operasi APAC, PERSOLKELLY. “Hasil survei akan membantu kami mengembangkan dan menyempurnakan strategi kepegawaian sementara yang kuat untuk klien kami sebagai bagian dari Solusi bakat regional di atas Asia Pacific.”
PERSOLKELLY dan YouGov mensurvei 1.112 pemberi kerja dan perekrut di Australia, Daratan Cina, India, Indonesia, Hongkong, Malaysia, Selandia Baru, Singapura, Korea Selatan, Taiwan, Thailand dan Vietnam.
Kontak Pers: Lareina Turaga[email protected]
SUMBER PersolKelly