Setelah PHK massal, perusahaan ini akan memulai kerja 4 hari seminggu. Apakah itu membantu?
Setelah PHK massal pada tahun 2021, sebuah organisasi nirlaba yang berbasis di AS mengambil langkah perubahan haluan klasik – 4 hari kerja dalam seminggu. Kebijakan itu berhasil dengan baik dengan karyawan yang lebih bahagia, kepuasan pelanggan yang luar biasa, dan pendapatan yang meningkat.
Healthwise yang berbasis di Idaho menjangkau ekonom tenaga kerja Juliet Schor setelah PHK massal dan memulai uji coba empat hari seminggu Agustus lalu, menurut sebuah laporan oleh Pengusaha.
Dan seperti yang ditunjukkan Schor pada konferensi TED: Hasilnya: karyawan yang lebih bahagia, kepuasan pelanggan yang luar biasa, dan peningkatan pendapatan.
Minggu kerja yang lebih pendek berarti karyawan kurang stres, lebih menghargai pekerjaan mereka, dan memiliki kehidupan yang lebih baik di luar tempat kerja, tambahnya. blog TED. Dan pada hari Jumat libur, karyawan Healthwise menghabiskan waktu untuk kegiatan keluarga seperti berolahraga atau menjalankan tugas.
Adapun perusahaan, Schor berbagi bukti bahwa mereka mendapat manfaat dari omset yang lebih rendah, pelamar berkualitas lebih tinggi, dan penghematan dalam perawatan kesehatan. Selain itu, jam kerja yang lebih pendek mengurangi emisi karbon: ketika orang bepergian ke kantor dan menghabiskan lebih sedikit waktu di kantor, jejak karbon setiap orang berkurang.
Schor mengakui bahwa menuai manfaat dari empat hari kerja dalam seminggu tidak layak untuk semua orang — terutama guru sekolah umum dan petugas kesehatan garis depan. Tetapi kecemasan dan kelelahan terkait pandemi membutuhkan eksperimen baru yang berani dalam cara kita bekerja dan hidup.