PHK Twitter meningkatkan kekhawatiran bagi pemegang visa H-1B: laporkan

PHK massal di Twitter telah memberi tekanan pada karyawan yang bekerja dengan visa H-1B.

Menurut sebuah laporan di Twitter, PHK massal Twitter telah memberikan tekanan besar pada karyawan yang bekerja sebagai orang asing di Amerika Serikat, khususnya pemegang visa H-1B. forbes. Di bawah norma yang ada, mereka sekarang memiliki masa tenggang 60 hari karena status imigrasi mereka terancam. Menemukan pekerjaan baru bagi karyawan yang diberhentikan yang berada di negara dengan H-1B sangat penting untuk mempertahankan status imigrasi mereka, kata outlet tersebut.

Visa H-1B adalah visa non-imigran yang mengizinkan pekerja asing dalam pekerjaan khusus untuk tinggal dan bekerja di Amerika Serikat untuk jangka waktu terbatas. Agar memenuhi syarat untuk visa semacam itu, seorang pekerja asing harus disponsori oleh majikan di Amerika Serikat. Menariknya, pemilik baru Twitter, Elon Musk, juga datang ke AS untuk bekerja bertahun-tahun lalu dengan visa H-1B, menurut laporan Forbes.

Outlet tersebut mengatakan ada sekitar 625 hingga 670 karyawan Twitter dalam status H-1B, atau sekitar 8 persen dari 7.500 karyawan perusahaan, berdasarkan analisis data National Foundation for American Policy dari US Citizenship and Immigration Services (USCIS). Mengingat PHK massal di platform microblogging, tidak jelas berapa banyak orang asing yang diberhentikan.

Baca juga: Mulai ulang, lalu layar kosong: Bagaimana karyawan Twitter mengetahui bahwa mereka dipecat

Apa artinya bagi karyawan:

Warga negara asing di Amerika Serikat bekerja dengan visa H-1B, L-1, atau O-1. Semua ini datang dengan seperangkat aturan yang berbeda. Perlu dicatat bahwa peraturan USCIS 2017 memberikan pemegang visa H-1B “masa tenggang” 60 hari setelah penghentian.

Kevin Miner, seorang mitra di Fragomen, mengatakan kepada Forbes, “Setelah pekerjaan dihentikan, pemegang visa H-1B memiliki masa tenggang 60 hari di mana ia dapat meninggalkan Amerika Serikat, mencari perubahan status, atau melakukan yang lain. majikan harus mengajukan petisi H-1B atau petisi imigrasi lainnya atas nama mereka,”

READ  Pejabat Jepang membantu seorang lelaki tua turun dari kereta

Ia menambahkan, jika hal di atas tidak dilakukan, orang tersebut akan dianggap melanggar status keimigrasian. Mr Miner melanjutkan: “Pekerja H-1B mendapat manfaat dari fakta bahwa mereka telah menghitung kuota H-1B tahunan, membuatnya sedikit lebih mudah bagi majikan lain untuk mensponsori visa L-1 mereka untuk penerima transfer Intra-perusahaan sering memiliki lebih sulit menangani situasi imigrasi mereka daripada seseorang dengan status H-1B, karena sedikit lebih mudah bagi majikan lain untuk melamar mereka dalam waktu singkat.

Apa artinya ini bagi majikan:

Majikan diwajibkan untuk memberi tahu Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS bila telah terjadi “perubahan material” pada persyaratan petisi H-1B yang disetujui, seperti ketika pekerjaan karyawan H-1B telah dihentikan.

Menurut situs web resmi Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS, “Jika majikan Anda memutuskan hubungan kerja Anda sebelum masa tinggal resmi Anda berakhir, majikan Anda bertanggung jawab atas biaya pemulangan Anda yang wajar. Majikan Anda tidak bertanggung jawab atas biaya pemulangan Anda jika Anda mengundurkan diri secara sukarela.”

Ia menambahkan bahwa majikan membayar pekerja H-1B gaji tidak kurang dari gaji yang dibayarkan kepada pekerja yang memenuhi syarat serupa.

Mr Miner mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Forbes: “Sangat penting bagi pengusaha untuk memastikan persyaratan ini dipenuhi karena mereka dapat dikenakan denda yang signifikan dan pembayaran kembali jika tidak dilakukan dengan benar. Selain itu, pemutusan hubungan kerja akibat PHK terkadang dapat mengakibatkan karyawan yang diberhentikan tidak puas dengan majikan mereka sebelumnya dan oleh karena itu lebih mungkin untuk mengajukan keluhan kepada pemerintah tentang kepatuhan imigrasi.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *