68% pekerja Indonesia bersedia menukar gaji atau promosi yang lebih tinggi untuk keseimbangan kehidupan kerja: Michael Page

Jakarta, Indonesia, 23 Juni 2022 /PRNewswire/ — Dipicu oleh pandemi global, Pengunduran Diri Hebat telah terjadi Indonesia dalam dua tahun terakhir dan hanya akan memburuk pada tahun 2022. Gelombang pengunduran diri telah datang Indonesia Hampir setengah (43%) karyawan telah berada di pekerjaan mereka saat ini tidak lebih dari dua tahun dan 84% karyawan mencari peluang karir baru dalam enam bulan ke depan.


Olly Riches, Direktur Pelaksana Senior Michael Page Singapura, Indonesia & Filipina

Perusahaan rekrutmen profesional Michael Page Indonesia telah merilis laporan Talent Trends 2022 berjudul Talent Trends 2022 “X Besar” yang memberikan wawasan luar biasa tentang pekerjaan.

Sementara gaji dan bonus masih menjadi motivator utama bagi para kandidat, survei menunjukkan kecenderungan ke arah tunjangan non-moneter. Signifikan 68% responden di Indonesia Bersedia melepaskan kenaikan gaji dan/atau promosi untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, kesejahteraan dan kebahagiaan secara keseluruhan.

Kekayaan OllyDirektur Pelaksana Senior Michael Page Singapura, Indonesia & Filipina mengatakan, “Individu semakin memprioritaskan budaya, tujuan, dan kepemimpinan sebelum mendorong branding dan promosi perusahaan. Teknologi, perawatan kesehatan, dan ilmu kehidupan terus melihat permintaan besar akan bakat, dengan Covid-19 dalam beberapa kasus menjadi katalisator untuk ide-ide inovatif untuk perusahaan rintisan dan perusahaan lama.”

Ketika ekonomi membaik, bisnis tidak dapat meremehkan dampak psikologis penggabungan “pekerjaan” dan “kehidupan” selama dua tahun terakhir. 72% dari mereka yang disurvei menginginkan bentuk kerja campuran antara kantor pusat dan kantor.

Selain itu, 66% profesional di Indonesia telah meminta atau akan mempertimbangkan kebijakan DE&I perusahaan selama wawancara kerja, dan 33% mengatakan kurangnya komitmen DE&I yang jelas akan menghalangi mereka untuk secara aktif mencari pekerjaan.

READ  Film minggu ke-8 dirilis

Pandemi juga telah mengubah prioritas, dengan 81% kandidat percaya bahwa kesehatan mental dan kesejahteraan harus berperan dalam kinerja dan penilaian karyawan. Organisasi perlu menciptakan budaya positif di mana karyawan di semua tingkatan merasa dihargai.

Telah ditemukan bahwa sejumlah besar karyawan tidak merasa didukung di tempat kerja. 49% responden mengatakan beban kerja mereka meningkat dibandingkan sebelum COVID-19. 83% percaya bahwa organisasi mereka tidak mengambil langkah aktif untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja. Bisnis perlu mengubah banyak hal dan membantu karyawan bekerja lebih efisien.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *